Corporate Recruiter

Ben jij een ervaren Corporate Recruiter en wil je werken bij Heembouw in Breda? Heembouw groeit en zoekt een proactieve recruiter om hun toekomstbestendige recruitmentaanpak te versterken, waarbij de kandidaat centraal staat en de juiste match met hun mensgerichte cultuur wordt gemaakt.

Wat ga je doen?

• Actief zoeken en benaderen van geschikte kandidaten, cv's screenen en sollicitatiegesprekken voeren.
• Het volledige recruitmentproces begeleiden, van vacatureteksten opstellen tot administratie in Recruitee.
• Meedenken over het verbeteren van het recruitmentproces om het slimmer, overzichtelijker en gebruiksvriendelijker te maken.
• De zichtbaarheid van Heembouw versterken door campus recruitment, events en het opbouwen van een talentpool of recruitmentmarketing.
• Meedenken over innovaties en verbeteringen binnen het recruitmentproces.
• Betrokken zijn bij verschillende projecten en verbeterinitiatieven, afhankelijk van jouw ervaring en interesse.
• Dagelijks schakelen met kandidaten en laten zien waar Heembouw voor staat: een ontwerpende bouwer waar mensen graag willen werken.

Wie zoeken we?

• Iemand met ervaring in recruitment en energie krijgt van het vinden, spreken en enthousiasmeren van kandidaten.
• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Flexibel en reisbereid; werken op de locaties in Breda en Roelofarendsveen is geen probleem.
• Affiniteit met het werken in een technische bouwomgeving.
• Iemand die houdt van samenwerken om de beste resultaten te bereiken.
• Makkelijk contact legt met collega's, kandidaten en externe samenwerkingspartners zoals scholen en wervingsbureaus.
• Beschikt over de juiste adviesvaardigheden en in staat is de organisatie te helpen bij het maken van de juiste beslissingen.
• Enthousiast wordt van campus recruitment, events en het versterken van de zichtbaarheid als werkgever.

Wat bieden we?

• Flexibele werktijden en hybride werken.
• Een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Een salaris passend bij jouw ervaring.
• Bij een fulltime contract: 40 vakantiedagen en 3 kort verzuimdagen per jaar.
• Leaseauto, laptop en mobiele telefoon.
• Een uitgebreid introductieprogramma van 2 maanden om de organisatie goed te leren kennen.
• Toegang tot het platform Epassi voor kortingen op cultuur, boodschappen en sport, en de mogelijkheid tot aanschaffen van een fiets via de lease-a-bike regeling.
• Ruimte om iets terug te doen voor de maatschappij met goede doelen dagen.
• Gebruik van New Heroes voor soft skills trainingen en management e-learning.
• Gebruik van Openup voor mentale of financiële ondersteuning voor jou of jouw gezinsleden.

Interesse?

Klaar om talent te vinden dat met Heembouw mee wil bouwen? Solliciteer direct op deze vacature, dan nemen we snel contact met je op.